Почта
Завести почту Забыли пароль?

Как я могу проверить легальность молдавских посреднических услуг по трудоустройству за рубежом?

Прежде чем обратиться за подобными услугами, учтите следующее:


Временное трудоустройство за рубежом граждан Республики Молдова осуществляется самостоятельно, на основе индивидуального трудового контракта, заключенного перед выездом из Республики Молдова через частные агентства по трудоустройству, которые действуют на основе лицензии или положений двусторонних соглашений.


Хозяйствующие субъекты, осуществляющие деятельность по трудоустройству граждан Республики Молдова за рубежом, обязаны:
- получить лицензию на деятельность по трудоустройству граждан Республики Молдова за рубежом, соблюдать условия лицензирования и действующее законодательство;
- заключить договор о сотрудничестве с иностранным посредником/работодателем на основании лицензии или иного документа, подтверждающего право на посредничество или трудоустройство, выданных данному партнеру компетентными органами страны назначения;
- держать под контролем выполнение условий индивидуального трудового договора, заключенного между гражданином Республики Молдова и работодателем из страны назначения, а также участвовать в разрешении возникающих споров;
- бесплатно предоставлять желающим трудоустроиться за рубежом полную и достоверную информацию о возможности трудоустройства за рубежом, об условиях индивидуального трудового договора, климатических условиях и условиях жизни, культуре страны назначения;
- заключить с желающим трудоустроиться договор об оказании посреднических услуг по трудоустройству за рубежом;
- вручить трудящемуся-эмигранту индивидуальный трудовой договор, оформленный в соответствии с установленными в приложении к настоящему закону требованиями, до его выезда с территории страны, если данный договор заключен в Республике Молдова;
- сообщить трудящемуся-эмигранту данные иностранного посредника или работодателя.

 

Хозяйствующие субъекты, осуществляющие деятельность по трудоустройству граждан Республики Молдова за рубежом, не вправе:
- действовать на основании договора о сотрудничестве с иностранным партнером или его лицензии с истекшим сроком действия;
- действовать с партнерами, по адресу, на основании договоров о сотрудничестве, иными, иному и иных чем указанные в лицензии;
- взимать платежи или комиссионные с лиц, которым оказаны посреднические услуги или которые трудоустроены за рубежом на основании индивидуального трудового договора.
- взимать платежи с заявителей за включение его личных данных в базу данных агентства;
- выдвигать трудящемуся-эмигранту условие перевести на счет агентства или иностранного посредника часть заработной платы, полученной за рубежом.

 

В случае, когда гражданин Республики Молдова временно трудоустраивается за границей в индивидуальном порядке, он обязан выполнить следующие условия:
- получить индивидуальный трудовой договор;
- зарегистрировать индивидуальный трудовой договор в Национальной кассе социального страхования и оплатить взносы социального страхования;
- зарегистрировать индивидуальный трудовой договор в Национальном агентстве. 


Индивидуальный трудовой договор должен содержать следующие положения:
- дата и место заключения индивидуального трудового договора; 
- данные о работодателе: 
- полное и сокращенное наименование; 
- фамилия, имя и должность руководителя предприятия, учреждения, организации; 
- юридический адрес; 
- наименование органа государственной регистрации в стране назначения; 
- номер и дата регистрации; 
- данные о трудящемся-эмигранте: фамилия и имя; дата и место рождения; местожительство; семейное положение; номер паспорта, гражданство; образование; профессия, по которой трудоустраивается трудящийся-эмигрант; 
- оплата трудящегося-эмигранта и эквивалент в иностранной валюте; сроки и метод выплаты зарплаты: за работу в рабочее время (8 часов в день); за работу в неурочное время; за работу в ночное время и в неблагоприятных условиях; компенсация за работу в выходные и праздничные дни; премия, надбавки к зарплате, а также все вознаграждения, предусмотренные законодательством; 
- длительность непрерывного еженедельного отдыха; 
- ежегодный оплачиваемый отпуск; 
- условия питания; 
- метод оплаты дорожных расходов из отправляющей страны в страну назначения и обратно; 
- обеспечение удобного жилья, в соответствии с санитарными нормами; 
- обеспечение благоприятных и безопасных условий труда; 
- обеспечение трудящегося-эмигранта специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты; 
- медицинская страховка (кто ее оплачивает); 
- организация обучения в области защиты труда; компенсация ущерба в результате несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний; перевозка пострадавшего или усопшего в страну отправления; изучение несчастных случаев на рабочем месте и причин профессионального заболевания, а также заполнение и отправка документов в дипломатические миссии и аккредитованные консульские отделы отправляющей страны; 
- соблюдение законодательства страны назначения; 
- соблюдение дисциплины труда и технологической дисциплины; 
- выполнение производственных норм; 
- выполнение указаний работодателя по трудовой деятельности; 
- соблюдение установленного порядка хранения материальных ценностей и документов; 
- хранение технических и коммерческих секретов, в рамках действующего законодательства страны назначения; соблюдение правил защиты труда; 
- материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю; 
- условия по продлению или расторжению индивидуального трудового договора до истечения срока его действия;
- метод перевода денежных средств; 
- ответственность сторон за несоблюдение условий индивидуального трудового договора, метод разрешения споров; 
- налоги и размер удержания из зарплаты; 
- срок действия индивидуального трудового договора, начало и конец трудовых отношений.