ТРУДОУСТРОЙСТВО В ЧЕХИИ

Путеводитель

 

 

О синей карте

Чехия заменила РАБОЧУЮ ВИЗУ ‒ ТРУДОВОЙ КАРТОЙ
 

Доступ иностранцев на рынок труда Чехии

Прием на работу иностранцев внутренним работодателем в Чешской Республике
Трудовые правоотношения между иностранцем и работодателем регулируются, прежде всего, Трудовым кодексом и сопутствующими нормативными актами, аналогично ситуации наемных работников – чешских граждан. Однако, согласно Трудовому кодексу, в таких случаях возможно иное регулирование трудовых правоотношений между работником и работодателем - в соответствии с нормами частного международного права. Условия найма иностранцев также предусмотрены в Законе о занятости, в соответствии с которым иностранцы могут быть приняты на работу в Чешской Республике, при условии получения работодателем разрешения на наем работников за рубежом, и при условии, что этим иностранцам были предоставлены индивидуальные разрешения на работу, если такие разрешения требуются в соответствии с Законом о занятости, а также разрешения на проживание.


Выполнение работы иностранцами, направленными в Чешскую Республику иностранным работодателем
Для целей выполнения соглашения, подписанного с внутренним юридическим или физическим лицом, трудовые правоотношения между иностранным работодателем и иностранцем, направленным для выполнения работы, обычно регулируются законодательством страны юридического адреса иностранного работодателя. Выполнение работы может начаться при условии, что иностранец получил разрешение на работу и на проживание.


Шаги, которые должен предпринять иностранец в связи со своим трудоустройством в Чешской Республике
Кто является участником процедуры
Участником административной процедуры является иностранец, подающий письменное заявление на получение разрешения на работу в соответствующее бюро труда, обычно до приезда в Чешскую Республику. Работодатель или другой уполномоченный представитель могут выступать его представителями в этой процедуре, на основании письменной доверенности и в пределах, указанных в доверенности.


Заявление о разрешении на работу
Заявление должно содержать
    -Идентификационную информацию об иностранце (т.e., имя или имена, фамилия, девичья фамилия, если применимо, страна гражданства, идентификационный номер или дата и место рождения, если идентификационный номер не был присвоен, место жительства),
    -Адрес в стране постоянного проживания и почтовый адрес,
    -Номер выездного документа и название  выдавшего его органа,
    -Идентификационную информацию будущего работодателя (название, юридический адрес, идентификационный номер),
    -Вид работы,
    -Место работы и срок, в течение которого работа будет выполняться,
    -Любая другая информация, необходимая для выполнения работы (образец заявления для загрузки).


Приложения
    -Ксерокопия страницы выездного документа, содержащей основную идентификационную информацию об иностранце;
    -Заявление работодателя о том, что он примет на работу иностранца (образец заявления для загрузки);
   -Нотариально заверенная копия документа о профессиональной компетентности в сфере, в которой иностранец собирается работать в  Чешской Республике (документ о профессиональном образовании, свидетельство о зачислении в высшее учебное заведение, университетский диплом, и т.д.);
    -Медицинское подтверждение состояния здоровья иностранца, выданное не ранее чем за 1 месяц до момента подачи заявления;
    -Другие документы, если характер работы этого требует, либо это предусмотрено опубликованным международным соглашением, ратификация которого была утверждена Парламентом, и которое является обязательным для Чешской Республики.

 

Приложения на иностранных языках должны подаваться в оригинале, или в форме нотариально заверенной копии, с официальным переводом на чешский язык.


Административный сбор
В соответствии с  Законом об административном сборе, за подачу заявления о предоставлении разрешения на работу с иностранца взимается административный сбор в сумме 500 CZK.
http://www.wipo.int/wipolex/en/details.jsp?id=8240


Условия трудоустройства
Основным условием для выдачи разрешения на работу иностранцу является ситуация на рынке труда и то обстоятельство, что соответствующее вакантное рабочее место, учитывая необходимую квалификацию и временную нехватку рабочей силы, не может быть занято иным способом. Компетентным органом, выдающим такие разрешения, всегда является БТ того района, где будет работать иностранец.


Разрешение на работу
    -содержит идентификационную информацию об иностранце, о месте работы, виде работы, идентификационную информацию работодателя у которого иностранец будет выполнять работу, период, на который оно выдано, и другую информацию, необходимую для выполнения работы;
    -не является передаваемым и выдается на определенный период времени, не превышающий один год; иностранец может повторно подать заявление о предоставлении разрешения на работу;
    -для сезонных работников, занятых в деятельности, зависящей от смены времен года, разрешение на работу выдается максимум на шесть месяцев в календарном году, и может быть выдано даже повторно, при условии, что между двумя рабочими периодами прошло как минимум шесть месяцев;
    -действует только для работы на работодателя, указанного в решении, и только для места и вида работы, указанного в разрешении. При изменении любого из условий, указанных в разрешении на работу до истечения его срока действия, иностранец должен обратиться в компетентное БТ для получения нового разрешения на работу;
   - требуется для всех трудовых правоотношений в значении Трудового Кодекса, в которых иностранец участвует в Чешской Республикеc, т.e., отношений работы по найму, дополнительной (побочной) работы, соглашения о выполнении работы и соглашения о трудовой деятельности, даже в случае совпадения этих трудовых правоотношений.

 


Работа в Чешской Республике


Иностранец может выполнять работу в Чешской Республике при условии, что у него есть действующее разрешение на работу и действующая виза, выданная на проживание, связанное с трудоустройством.


Особые случаи предоставления  разрешений на работу иностранцам


Разрешения на работу, предоставляемые в связи с ситуацией на рынке труда
Разрешение на работу, предоставляемое в связи с ситуацией на рынке труда (у работодателя должно быть разрешение БТ для найма работников из-за рубежа) выдается иностранцу – сезонному наемному работнику на шесть месяцев в календарном году, при условии, что между двумя рабочими периодами прошло как минимум шесть месяцев.


Разрешения на работу, предоставляемые вне зависимости от ситуации на рынке труда
Разрешение на работу вне зависимости от ситуации на рынке труда (работодателю не нужно получать разрешение на наем работников из-за рубежа) предоставляется иностранцу
    -Который занимается систематической образовательной деятельностью в Чешской Республике, в качестве преподавателя или научного сотрудника университета, либо научного работника в научно-исследовательском учреждении;
    -Который будет принят на работу на ограниченный период времени для повышения своего профессионализма и квалификации в избранной работе (стажировка), но не дольше одного года. Этот срок может быть продлен, но не более чем на период, необходимый для приобретения профессиональной квалификации в соответствии с нормативными положениями, применяемыми в Чешской Республике;
   - В возрасте до 26 лет, занятому на нерегулярных и временных работах в рамках обмена между школами или молодежных программ, в которых участвует Чешская Республика;
    -Который является лицом духовного звания церкви, зарегистрированной в Чешской Республике, или религиозного сообщества, зарегистрированного в Чешской Республике,
    -В отношении которого это предусмотрено международным договором, с ратификацией которого согласился Парламент, и который является обязательным для Чешской Республики;
    Которому была предоставлена виза для продления пребывания в соответствии с Законом о пребывании [иностранцев], или долгосрочное разрешение на проживание по тем же причинам, или
    -Который является заявителем на статус беженца,  или которому была предоставлена  виза для продления пребывания в соответствии с Законом о беженцах, но не ранее 12 месяцев после даты заполнения заявления о предоставлении статуса беженца;
    -Который будет выполнять свою работу в Чешской Республике, поскольку был избран или назначен на должность; в этом случае, работодатель должен письменно документировать то обстоятельство, что это рабочее место занято посредством выборов или назначения (§§ 97,147 Закона о занятости).


Особые случаи трудоустройства иностранцев


Выполнение регулярных обязанностей
Для того, чтобы ходатайствовать о действующем разрешении на работу, трудоустройство должно также означать исполнение регулярных обязанностей, выполняемых  партнером, уставным органом или другим органом коммерческой структуры для этой коммерческой структуры, либо членом кооператива или членом уставного или другого органа кооператива для кооператива.
Компания или кооператив должны сначала сообщить об имеющейся вакансии, и если она не может быть заполнена иным способом, бюро труда выдает разрешение на работу на основании заявления иностранца. Заявление о предоставлении разрешения на работу  подается партнером или членом кооператива на специальном формуляре (образец заявления для загрузки). Компания или кооператив также должны сообщить в бюро труда о характере регулярных обязанностей, которые партнер или член кооператива будет исполнять (образец заявления для загрузки). Разрешение на работу выдается для выполнения регулярных обязанностей, а не для деятельности, связанной с управлением компанией или кооперативом.
Регулярные обязанности, возникающие в связи с родом деятельности юридического или физического лица означают обязанности, непосредственно связанные с обеспечением производства или предоставления услуг  или с аналогичной деятельностью, которую осуществляет юридическое или физическое лицо в зданиях и помещениях, предназначенных для такой деятельности, или в местах, где они обычно выполняются  от его имени и под его собственную ответственность.


Следующие иностранцы не подпадают под действие Закона о занятости :
    -выполняющие работу на основании лицензии;
    -выполняющие работу в Чешской Республике в рамках программы обмена для студентов и молодых выпускников университетов, при выполнении нижеследующих условий:
        -цель программы обмена – образование, включая так называемое непрерывное образование,
        -выполнение работы составляет часть этого образования,
        -доход иностранца в Чешской Республике  не связан с его работой и условия обеспечения этого дохода основаны на соглашении с иностранной организацией, направившей его (обычно в форме стипендии или вноса какого-либо фонда), а не договором трудоустройства или другим индивидуально согласованным договором о трудовых правоотношениях с юридическим или физическим лицом с юридическим адресом/местом жительства в Чешской Республике.


Эти условия могут быть документально оформлены соглашением (обычно о международном научном сотрудничестве), на основании которого иностранец был направлен в Чешскую Республику.


Случаи, когда разрешение на работу не может быть выдано
Разрешение на работу не может быть выдано иностранцу, который
    -подал ходатайство о предоставлении статуса беженца в Чешской  Республике в первые 12  месяцев после подачи заявления  о статусе беженца, или
     -не соответствует ни одному из условий о предоставлении разрешения на работу,  предусмотренных в Законе о занятости.


Когда разрешение на работу или зеленая карта не требуются?
Разрешение на работу не требуется для иностранца
    -с постоянным местом жительства в Чешской Республике (ЧР),
    -являющегося членом семьи члена дипломатической миссии, консульства, либо работника международной государственной организации, базирующейся в ЧР, где гарантированный принцип обоюдности оговорен от имени государства в международном договоре,
    -которому было предоставлено убежище или дополнительная защита
    -который является исполнителем (музыкант, и т.д.), работником образования, академическим работником в университете, научным работником, участвующим в научной конференции, учеником или студентом младше  26 лет, спортсменом, лицом, которое поставляет в ЧР товары или услуги, или импортирует товары, или лицом, которое осуществляет строительство на основании коммерческого договора, и при необходимости, гарантийные и ремонтные работы,
и продолжительность его работы в ЧР не превышает семь последовательных календарных дней, или 30 дней за календарный год,
    -который работает в ЧР в соответствии с международным договором, ратифицированным Парламентом и обязательным для выполнения в ЧР,
    -который является членом подразделения спасательной службы и предоставляет помощь на основании межгосударственных соглашений о взаимной помощи для устранения последствий несчастных случаев и катастроф, а также в случае гуманитарной помощи,
    -который работает в области международных перевозок, в случае, если он направлен своим иностранным работодателем для выполнения работы в ЧР,
    -у которого имеется аккредитация, связанная с СМИ,
    -который является военным или гражданским служащим вооруженных сил страны, направившей их в соответствии со специальным законом,
    -который приобретает будущую профессию в Чешской Республике, т.e. учится, на ежедневной основе в среднем или высшем учебном заведении или  высшем профессиональном учреждении, либо посещая  курс, преподаваемый в университете,
    -который направлен в Чешскую Республику для предоставления услуг работодателем,  базирующимся в другом государстве-участнике Европейского Союза,
    -который проживает в Чешской Республике на основании долгосрочного вида на жительство в целях воссоединения семьи, когда это означает совместную жизнь иностранца с семьей в соответствии с вышеизложенными параграфами a) или c),
   - который проживает в Чешской Республике на основании долгосрочного вида на жительство резидента другого государства – участника Европейского Союза для целей работы по найму, если после выдачи этого вида на жительство прошло более 12 месяцев,
   - который ведет систематическую образовательную или научную деятельность  в качестве работника образования или научного сотрудника в университете, либо научного работника, исследователя, конструктора в государственном научно-исследовательском институте или другой научно-исследовательской организации в Чешской Республике, в соответствии со специальным законодательством,
    -который получил среднее или высшее образование или высшее профессиональное образование в консерватории согласно закону об образовании, либо университетское образование согласно Закону об Университетах 9), или
    -который проживает в Чешской Республике на основании долгосрочного вида на жительство в целях совместного проживания семьи, если это совместное проживание семьи с иностранцем, обладающим статусом долгосрочного резидента Европейского Союза в ЧР или долгосрочного резидента Европейского Союза в другом государстве – участнике Европейского Союза, и который во время своего проживания работал по найму в Чешской Республике на основании разрешения на работу не менее 12 месяцев.
В случае работы по найму иностранца в соответствии с пунктами от a) до e) и пунктами  от j) до p), работодатель - юридическое или частное лицо, к которому иностранец был направлен своим работодателем на основании договора о выполнении работы, обязан письменно проинформировать соответствующее бюро труда об этом факте не позднее того дня, когда иностранец начнет работу.


Выполнение работы иностранцем, направленным иностранным работодателем
За получением разрешения на работу обязан обращаться даже иностранец, который выполняет работу в Чешской Республике, находясь в трудовых отношениях с иностранным работодателем, который направляет его на эту работу на основании коммерческого или иного договора с внутренним юридическим или физическим лицом.

В случае этих иностранцев, основные трудовые правоотношения устанавливаются между иностранным работодателем и иностранцем, т.e., работа иностранца, нанятого иностранным работодателем и направленного в Чешскую Республику для выполнения работы, должна оплачиваться в соответствии с трудовым договором, который он заключил со своим работодателем. Трудовой договор, а также медицинская страховка и социальное обеспечение, как правило, регулируются нормативными документами, применяемыми в стране работодателя, который несет полную ответственность за содержание соглашения и выплату страховых премий.

До подписания соглашения, на основании которого иностранец направляется для выполнения работы в Чешскую Республику, внутреннее физическое или юридическое лицо, к которому иностранец направляется для выполнения работы, обязан обсудить с соответствующим бюро труда в первую очередь количество направляемых работников, и даты их отправки. Внутреннее юридическое или физическое лицо должно передать эту информацию в бюро труда на специальном бланке.


Командировки иностранцев
 Направление для выполнения работы на срок более 30 календарных дней
Иностранец, за исключением иностранцев, получивших разрешение на работу вне связи с ситуацией на рынке труда (пар. 97 Закона о занятости), может быть направлен для выполнения работы за пределами места работы, указанного в разрешении на работу, на период, превышающий 30 дней, только с разрешением на работу, выданным компетентным территориальным бюро труда нового места работы.


Направление для выполнения работы на срок от 7 до 30 календарных дней
О направлении иностранцев для выполнения работы  за пределами места работы, указанного в разрешении на работу, на срок от 7 до 30 календарных дней, а также о направлении иностранцев в соответствии с Пар. 97 Закона о занятости  на период, превышающий 30 календарных дней, работодатель должен заранее сообщить в письменной форме в бюро труда по новому месту работы иностранцев. Работодатель подает письменное уведомление на соответствующем бланке.

 


Продление разрешения на работу иностранца

Когда может быть необходимо продление разрешения на работу
Иностранец может обратиться за продлением разрешения на работу не ранее 3 месяцев и не позднее 30 дней до истечения его срока действия, в соответствующее БТ. Условием для продления рабочего разрешения является продолжение работы у того же работодателя. Заявление о продлении разрешения на работу содержит те же самые необходимые реквизиты, что и заявление о предоставлении нового разрешения на работу. К заявлению должно быть приложено заявление работодателя о том, что он и дальше будет предоставлять работу иностранцу .


Условия для продления разрешения на работу
Разрешение на работу может быть продлено ввиду ситуации на рынке труда. При рассмотрении заявления иностранца о продлении, бюро труда оценивает, имеется ли у них на учете  претендент на рабочее место, которому подошло бы данное рабочее место, прежде занимаемое иностранцем.


Административный сбор
В соответствии с Законом об административных сборах, плата за подачу заявления иностранцем о продлении разрешения на работу составляет  250 CZK.


Другие виды трудовой деятельности в Чешской Республике
Продолжение иностранцем работы по найму у того же работодателя обусловлено получением  разрешения на работу от БТ и разрешения на пребывание в Чешской Республике от соответствующего органа Полиции по делам иностранцев или Пограничной полиции.


Период действия разрешения на работу иностранца
Действие разрешения на работу прекращаетсяПрекращение действия разрешения на работу
    при истечении срока, на который оно было выдано
    при прекращении работы по найму до истечения срока, на который оно было выдано
    при истечении срока действия разрешения на пребывание, или
    при прекращении  права на пребывание по другим причинам.


Отзыв разрешения на работу
БТ может отозвать разрешение на работу иностранца, если работа происходит в нарушение условий разрешения на работу, либо если разрешение на работу было выдано на основании ложной информации. Обжалование решения об отзыве разрешения на работу  не ведет к отсрочке данного отзыва.

 


Голубые карты для иностранцев в Чешской Республике


 Что такое голубая карта?
Голубая карта представляет собой разрешение на долгосрочное проживание для целей работы по найму в Чешской Республике по особым обстоятельствам. Иностранец, обладающий голубой картой имеет право:
    -находиться в Чешской Республике и
    -работать на должности, для которой была выдана голубая карта, и переходить на другую работу при установленных условиях.
Голубая карта сочетает в себе разрешение на проживание и на работу в одном документе
Голубая карта выдается работникам с высшим профессиональным или университетским образованием, у которых есть трудовой договор сроком как минимум один год, с предусмотренным законом количеством рабочих часов в неделю, и которые договорились о месячной или годовой зарплате до вычета налогов в размере как минимум 1,5 годовой заработной платы до вычета налогов в Чешской Республике, объявляемой в сообщении Министерства труда и социальной защиты.
http://portal.mpsv.cz/sz/obecne/prav_predpisy/akt_zneni/sdeleni_phm
Голубая карта действительна на срок трудоустройства, указанный в  трудовом договоре плюс 3 месяца, максимум на 2 года.


Для кого предназначена голубая карта?
Голубая карта облегчает доступ к рынку труда для иностранцев с высокой квалификацией, на которую есть спрос в Чешской Республике. Для нее требуется завершенное университетское образование или высшее специальное образование, со сроком обучения как минимум 3 года.
Голубая карта предназначена для иностранцев из стран, не являющихся членами Европейского Союза,  на которых распространяется исключение согласно Параграфу 98  Закона № 435/2004 СЗ., О занятости.
Граждане стран Европейского Союза, Норвегии, Исландии, Лихтенштейна и Швейцарии и члены их семей не нуждаются в разрешении на работу, голубой карте или зеленой карте для работы в Чешской Республике.


 Как получить голубую карту?
Чешская Республика делает все возможное для упрощения процедуры выдачи голубой карты. Тем не менее, вам нужно будет пройти несколько этапов:
1. Найти свободное рабочее место
Голубая карта выдается для конкретной трудовой вакансии в Чешской Республике. По условиям голубой карты это должна быть, в большинстве случаев, свободная вакансия, которую не удалось успешно заполнить работниками из Чешской Республики или ЕС.
Рабочие места для владельцев голубых карт можно найти в центральном реестре вакансий для владельцев голубых карт (далее именуемый как "реестр вакансий для голубых карт"), к которому есть доступ в Интернете.
Здесь вы можете проверить, может ли быть выдана голубая карта для работы, которую вы нашли где-либо еще.
Для каждой вакансии вы можете найти важную информацию, касающуюся этой работы. Здесь вы также можете найти форму заявления о предоставлении голубой карты.
2. Связаться со своим будущим работодателем
К заявлению о предоставлении голубой карты прилагается заключенный трудовой договор. Свяжитесь со своим работодателем и договоритесь об условиях, в соответствии с которыми будет заключен трудовой договор.
3. Подать заявление
Заявление о предоставлении голубой карты  подается в соответствующее посольство Чешской Республики. Гражданство заявителей предусмотрено в Указе Министерства внутренних дел № 462/2008 СЗ. Граждане других стран, не названных в этом Указе, могут подавать заявления о предоставлении голубой карты в любом посольстве ЧР.
    Форму заявления о предоставлении голубой карты можно найти в Интернете (см. ссылки ниже). Вы можете распечатать бланк формы и заполнить его от руки или прямо в Интернете, распечатать и принести в посольство или отделение Министерства внутренних дел.
    В заявлении вы должны указать номер и описание вакансии, на которую у вас имеется заключенный трудовой договор. Этот номер вы можете найти в реестре вакансий для голубых карт  или узнать у вашего работодателя в Чешской Республике.
Вы также должны предоставить:
    -действительный выездной документ (срок действия выездного документа должен как минимум на 90 дней превышать ожидаемую продолжительность действия голубой карты)
    -2 недавние фотографии
    -документы, демонстрирующие высокую квалификацию, необходимую для избранной работы; подавайте оригиналы или официальные копии, а также официальные переводы на чешский язык
    -документ об обеспечении жилья на срок вашего пребывания в стране
    -трудовой договор на работу, требующую высокой квалификации, на срок не менее одного года, с установленным законом количеством рабочих часов в неделю (согласованная месячная или годовая зарплата до вычета налогов должна составлять как минимум 1,5 годовой заработной платы до вычета налогов  в Чешской Республике, объявляемой в сообщении Министерства труда и социальной защиты)
http://portal.mpsv.cz/sz/obecne/prav_predpisy/akt_zneni/sdeleni_phm
   - в случае регулируемой профессии, документ, подтверждающий соответствие требованиям для этой работы
Вас также могут попросить предоставить:
    -медицинское заключение, демонстрирующее, что вы не страдаете серьезным заболеванием
    -документ, аналогичный выписке из реестра уголовных преступлений (справка о несудимости); если у вас не запросили этот документ в посольстве, Министерство внутренних дел, вправе затребовать этот документ после вашего въезда в Чешскую Республику.
Врачи, стоматологи и фармацевты, получившие профессиональную квалификацию не в государствах-участниках ЕС, и желающие заниматься своей медицинской профессией в Чешской Республике, должны успешно пройти экзамен на подтверждение квалификации. Это же требование относится к занятию другими неврачебными профессиями в области здравоохранения.
Для получения более подробной информации, свяжитесь с работодателем или посетите веб-сайт Министерства здравоохранения , раздел “Специалист, Медицинский специалист – признание образования и профессиональной подготовки” (Professional, Healthcare Professional - Education and Training Recognition) .
http://www.mzcr.cz/
 За подачу заявления в посольство вы заплатите   1000 CZK, в эквивалентной сумме в иностранной валюте.
Ваше заявление будет доставлено в Департамент по вопросам политики убежища и Миграции Министерства внутренних дел , который его рассмотреть и примет решение относительно предоставления карты.
4. Приехать в Чешскую Республику
Как правило, посольство проинформирует вас в течение 2 месяцев после подачи вашего заявления о предоставлении голубой карты о соответствующем решении. При положительном ответе, вы получите от посольства визу для проживания на срок свыше 90 лет для получения голубой карты, и сможете приехать в Чешскую Республику.
Перед тем, как в ваш паспорт будет проставлена виза, вас попросят предоставить документ о действующей дорожной медицинской страховке.
В Чешской Республике, не позднее чем в течение трех рабочих дней после въезда в страну:
    Получите вашу голубую карту в согласованном отделении Департамент по вопросам политики убежища и миграции Министерства внутренних дел . За выдачу голубой карты вы заплатите сбор в размере 2 500 CZK .
    Зарегистрируйте ваше пребывание в Чешской Республике в инспекторате Полиции по делам иностранцев. Заявляя ваше место жительства, предоставьте документ об обеспечении жилья (договор аренды, субаренды, и т.д.).
После получения голубой карты, как можно скорее встретьтесь с вашим работодателем.


Прекращение трудовых отношений
 Способы прекращения трудовых отношений
Трудовые отношения могут быть прекращены только посредством:
a) соглашения,
b) уведомления об увольнении,
c) немедленного прекращения ,
d) прекращения в течение испытательного срока.
Трудовые отношения прекращаются после истечения срока трудового договора, заключенного на определенное время; после смерти работника. Трудовые отношения иностранца заканчиваются:
a) в день, когда заканчивается пребывание иностранца в Чешской Республике на основе решения соответствующего органа, подлежащего принудительному исполнению, о прекращении действия его вида на жительство,
b) в день вступления в действие решения о принудительном выдворении из Чешской Республики,
c) с истечением срока, на который было выдано разрешение на работу.


Соглашение о прекращении трудовых отношений
- работодатель и работник заключают соглашение о прекращении рабочих отношений в письменном виде, иначе оно будет недействительным; трудовые соглашения заканчиваются в согласованный день,
- нет необходимости указывать причины, если работник на этом не настаивает. В случае, если трудовые отношения заканчиваются по организационным причинам в соответствии с положениями параграфов 52 от a) до c) Трудового кодекса , и работодатель и работник заключают письменное соглашение о прекращении трудовых отношений, рекомендуется указать это обстоятельство в соглашение в связи с правом требования выходного пособия в соответствии с Параграфом 67 Трудового кодекса.


Уведомление об увольнении
- работодатель, также как и работник могут прекратить трудовые отношения путем уведомления (в одностороннем порядке),
- уведомление должно быть дано в письменной форме и доставлено другой стороне, иначе оно недействительно,
- уведомление может быть отозвано только по соглашению с другой стороной, отзыв уведомления и соглашение должны быть произведены в письменной форме.


Срок уведомления
- трудовые отношения заканчиваются после истечения срока уведомления,
- срок уведомления составляет не менее двух месяцев,
- срок уведомления отсчитывается со дня календарного месяца, следующего за месяцем после месяца, когда было доставлено уведомление, и обычно истекает по окончании последнего дня соответствующего календарного месяца.


Уведомление об увольнении работником
- работник может уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений по любой причине или без указания причины.


Уведомление об увольнении  работодателем
- работодатель может уволить работника посредством уведомления только по причинам, указанным в Трудовом кодексе .
- причина увольнения должна быть  фактически определена таким образом, чтобы ее невозможно было принять за другую причину, иначе уведомление будет недействительным; эта причина не может быть изменена позднее.

Работодатель может уволить работника посредством уведомления только по нижеперечисленным причинам (§ 52 Трудового кодекса ) :
a) если работодатель или его часть закрывается,
b) если работодатель или его часть переезжает,
c) если работника увольняют в связи с решением  работодателя или соответствующего органа власти об изменении задач, технической базы, сокращении числа работников для повышения эффективности работы, либо в результате других организационных изменений,
d) если работник, в соответствии с медицинским заключением, выданным органом профилактической медицины на производстве или в соответствии с решением соответствующего административного органа, который проверяет медицинское заключение, больше не может выполнять свою работу по причине рабочей травмы, профессионального заболевания, или угрозы такого заболевания либо он подвергся, по совокупности, согласно решению соответствующего органа здравоохранения, максимально допустимому воздействию вредных факторов,
e) если работник потерял долгосрочную способность выполнять свою работу, по причине состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением, выданным учреждением профилактической медицины или решением соответствующего административного органа, который проверяет медицинскую оценку,
f) если работник не соответствует критериям, установленным законодательными нормами для выполнения оговоренной работы, либо он не соответствует требованиям надлежащего выполнения работы без  нарушений со стороны работодателя; если невыполнение этих требований  ведет к неудовлетворительным результатам работы, уведомление об увольнении может быть направлено работнику, только если в течение предшествующих 12 месяцев  работодатель в письменном виде потребовал у работника устранить эти недочеты, и последний не сделал этого в разумный срок,
g) если существуют причины со стороны работника, на основании которых работодатель может немедленно прекратить рабочие отношения, либо по причине серьезного нарушения   обязанностей, вытекающего из  правовых норм, связанных с работой, выполняемой работником; возможно также направить работнику уведомление об увольнении по причине постоянных менее серьезных нарушений должностных обязанностей, вытекающих из  правовых норм, связанных с работой, выполняемой работником, если в течение предшествующих 6 месяцев он был предупрежден в письменной форме о возможности увольнения  в связи с нарушением выполнения своих обязанностей, вытекающим из правовых норм, связанных с работой, выполняемой работником.


Запрет на  увольнение посредством уведомления
- защищает работника от одностороннего прекращения трудовых отношений работодателем;
- работодатель  не может уволить работника посредством уведомления во время  периода защиты, в частности:

• в период, когда работник временно неспособен выполнять работу, если только работник не вызвал эту нетрудоспособность умышленно, или она явилась следствием  алкогольного опьянения или употребления наркотических веществ работником, и в период от предоставления рекомендации по лечению в условиях стационара  или с момента начала лечения на курорте,
• в период военной подготовки,
• в период долгосрочного отпуска работника для выполнения общественных обязанностей,
• в период беременности работницы или в период декретного отпуска матери, либо отпуска по уходу за ребенком работника или работницы,
• в период, когда работник, который работает по ночам, объявляется временно неспособным  выполнять ночную работу на основании медицинского заключения органа профилактической медицины на производстве;
- если работнику было вручено уведомление об увольнении до начала периода защиты, таким образом, что срок уведомления истекает в этот период, период защиты не засчитывается в срок уведомления; рабочие отношения заканчиваются после истечения оставшегося срока уведомления после окончания периода защиты, если работник не объявит, что он не настаивает на продолжении рабочих отношений;
- период защиты не засчитывается только тогда, когда он превышает срок уведомления. Если период защиты продолжается только несколько дней и по этой причине не влияет на окончание срока уведомления, но срок уведомления закончится раньше, он не повлияет никаким образом на течение периода защиты.


Если период защиты превышает срок уведомления, рабочие отношения заканчиваются только после истечения части срока уведомления, следующего за периодом защиты;
- запрет на уведомление об увольнении не всегда применяется к уведомлениям, вручаемым работнику по причине:
• организационных изменений, предусмотренных в  § 52, пункты a) и b), то есть если  работодатель или его часть закрывается, либо если работодатель или его часть переезжает,
• наличия основания, по которому работодатель может немедленно прекратить трудовые отношения,
• других нарушений рабочих обязанностей, вытекающих из правовых норм, связанных с работой, выполняемой работником – см. § 52 пункт g).


Немедленное прекращение трудовых отношений
- как работник, так и работодатель могут прекратить рабочие отношения  с немедленным вступлением в силу этого прекращения, однако только по причинам, определенным в Трудовом кодексе ,
- немедленное прекращение рабочих отношений должно оформляться письменно,
- в случае немедленного прекращения, причина увольнения должна быть  фактически определена таким образом, чтобы ее невозможно было принять за другую причину, и эта причина не может быть изменена позднее,
- уведомление о прекращении должно быть доставлено не позднее определенного периода другой стороне, иначе оно недействительно,
- в этом случае  нет периода уведомления, рабочие взаимоотношения заканчиваются немедленно доставкой уведомления о прекращении.
Немедленное прекращение трудовых отношений работодателем
- работодатель может немедленно расторгнуть трудовые отношения в исключительных случаях, а именно:
• если работник был окончательно осужден за предумышленное преступление на безусловное наказание, превышающее 1 год, или если работник был окончательно осужден за предумышленное преступление, совершенное при выполнении служебных обязанностей или в непосредственной связи с ними, на безусловное наказание, сроком как минимум 6 месяцев,
• если работник нарушил свои обязанности, вытекающие из правовых норм, связанных с выполняемой работой, чрезвычайно неподобающим образом;
- срок для немедленного расторжения трудового договора работодателем:
• в течение двух месяцев со дня, когда работодателю стало известно о причинах, однако в любом случае в течение максимум 1 года со дня возникновения причины для немедленного прекращения трудовых отношений,
• по причине нарушения обязанностей, вытекающего из работы за рубежом в течение двух месяцев после возвращения работника из-за рубежа, однако, в любом случае, не позднее максимум одного года со дня возникновения причины для немедленного прекращения трудовых отношений:
- работодатель не имеет права немедленно прекращать трудовые отношения с  беременной работницей, работницей в декретном отпуске и работником или работницей в отпуске по уходу за ребенком.


Немедленное прекращение трудовых отношений работником
- работник может немедленно расторгнуть трудовые отношения только если:
• в соответствии с медицинским заключением, составленным органом профилактической медицины на производстве, либо в соответствии с решением соответствующего административного органа, который проверяет медицинское заключение, он больше не может выполнять работу без серьезного риска для здоровья, и  работодатель не предоставил ему возможность, в течение 15 дней после предоставления такой оценки, выполнять другую и более подходящую работу,
• работодатель не выплатил ему зарплату или вознаграждение, компенсацию зарплаты или вознаграждения или любую часть таковых в течение 15 дней после истечения срока платежа;
- срок немедленного прекращения трудовых отношений работником:
• в течение 2 месяцев со дня, когда ему стало известно о причинах, однако в любом случае в течение максимум 1 года со дня возникновения такой причины.


Массовое увольнение
- Трудовой кодекс  определяет массовое увольнение как прекращение трудовых отношений с большим количеством работников в заявленный период, по инициативе работодателя,
- до доставки уведомлений об увольнении отдельным работникам, работодатель обязан проинформировать профсоюз или совет работников в письменной форме и в срок о своем намерении, по крайне мере за 30 дней заранее, эта информация должна включать основания, количество и состав работников,
- если в организации работодателя нет профсоюза или совета работников, работодатель обязан выполнить вышеперечисленные обязанности в отношении каждого отдельного работника, попавшего под массовое увольнение.


Прекращение срочных трудовых отношений
- трудовые отношения прекращаются после истечения срока трудового договора,
- трудовые отношения могут быть прекращены другими способами (соглашение, уведомление об увольнении, немедленное расторжение, расторжение трудовых отношений во время испытательного срока),
- если трудовые отношения были установлены на время выполнения определенных работ, работодатель должен проинформировать работника об окончании указанных работ вовремя, как правило, как минимум за 3 недели до их завершения,
- если работник по истечении оговоренного срока трудовых отношений продолжает дальше работать с ведома работодателя, то это значит, что данные трудовые отношения рассматриваются как бессрочные.


Расторжение трудовых отношений во время испытательного срока
- как работник, так и работодатель могут прекратить трудовые отношения во время испытательного срока по любой причине или без указания причины,
- письменное уведомление о расторжении трудовых отношений должно быть доставлено другой стороне, как правило, как минимум за три дня до окончания трудовых отношений.

 


Препятствия к работе


Препятствия к работе со стороны работника
Важные личные препятствия к работе

Работодатель освобождает работника от работы на срок действия важных личных препятствий к работе, которые временно не позволяют работнику выполнять работу по причинам, связанным с социальными событиями со стороны работника, такими как:
- временный больничный работника,
- карантин,
- декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком,
- уход за ребенком младше 10 лет или за другим членом семьи в соответствии с § 115 Гражданского кодекса (т.е. Закона № 40/1964 СЗ.) и § 39 Закона о медицинском страховании  (т.е. Закона № 187/2006 СЗ.),
- присмотр за ребенком младше 10 лет, в случае его болезни или травмы, либо в случае если лицо, которое обычно присматривает за ребенком, проходит медицинское обследование или лечение в медицинском учреждении, и нет возможности провести это обследование и лечение вне рабочих часов работника.


Декретный отпуск
- в связи с родами и уходом за новорожденным ребенком, работница имеет право на декретный отпуск сроком 28 недель (в случае 2 и более детей - 37 недель),
- время декретного отпуска для целей расчета ежегодного отпуска считается рабочим временем,
- работодатель не имеет права предписывать работнице использовать ежегодный отпуск во время декретного отпуска,
- если работница обращается с просьбой о предоставлении ежегодного отпуска таким образом, чтобы он непосредственно следовал за декретным отпуском, работодатель обязан удовлетворить эту просьбу.


Отпуск по уходу за ребенком
- работодатель обязан предоставить работнику или работнице отпуск по уходу за ребенком по их требованию,
- отпуск по уходу за ребенком предоставляется матери ребенка после окончания декретного отпуска и отцу ребенка с момента рождения ребенка, в том размере, в котором они запросят, до максимального возраста ребенка в 3 года.
Право на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком предоставляется также работнику или работнице, взявшим ребенка под опеку, заменяющую родительскую опеку.


Другие важные личные препятствия к работе
- если работник не может выполнять работу по причине других важных препятствий к работе, связанных с их личностью, работодатель обязан предоставить им как минимум отпуск заявленной длительности, и в установленных случаях также выплатить зарплату в сумме среднего заработка.

Сфера и пределы других важных личных препятствий к работе регулируются государственным нормативным актом № 590/2006 СЗ.
1. Медицинское лечение или обследование
- отпуск (освобождение от работы) с оплатой зарплаты предоставляется на минимальное необходимое время;
2. Медицинский осмотр на работе, обследование или вакцинация, связанные с выполнением работы
- отпуск  предоставляется на минимальное необходимое время;
3. Нарушение транспортного сообщения или опоздание общественного транспорта
- отпуск без оплаты зарплаты;
4. Невозможность добраться на работу
- отпуск с оплатой зарплаты предоставляется на минимально необходимой период, максимум на 1 день, работнику с тяжелой инвалидностью;
5. Свадьба
- для собственной свадьбы отпуск предоставляется на 2 дня, 1 день из которых для самой свадьбы, оплата зарплаты причитается только за 1 день,
- отпуск с оплатой зарплаты предоставляется родителя на 1 день для посещения свадьбы ребенка, и отпуск  такой же продолжительности предоставляется ребенку для посещения свадьбы своего родителя;
6. Рождение ребенка
- отпуск предоставляется на минимально необходимый период времени:
• с оплатой зарплаты за доставку жены (сожительницы) в больницу и обратно,
• без оплаты зарплаты для присутствия на самих родах;
7. Смерть
- отпуск с оплатой зарплаты предоставляется:
• на 2 дня в случае смерти супруга, партнера или ребенка и еще один день для присутствия на  похоронах этих лиц,
• 1 день для присутствия на похоронах родителя или брата/сестры работника, родителей, брата/сестры супруга работника, а также супруга ребенка работника или супруга  брата/сестры работника, и еще один день, если работник участвует в организации похорон этих лиц,
• минимально необходимый период времени, максимум 1 день для посещения похорон дедушки/бабушки/внука работника или внука/дедушки/бабушки его супруга, или другого лица, не относящегося к названным лицам, но на момент смерти проживавшего в одном домохозяйстве с работником, и еще на один день, если работник участвует в организации похорон этих лиц;
8. Сопровождение
- отпуск для сопровождения члена семьи к доктору на минимально необходимое время,  максимум на 1 день,
- с оплатой зарплаты, если работник сопровождает супруга, партнера или ребенка, родителя или бабушку/дедушку или их супруга,
- без оплаты зарплаты, если сопровождаемым лицом является другой член семьи,
- отпуск для сопровождения ребенка-инвалида в социальное учреждение, в школу или  образовательное учреждение предоставляется одному из членов семьи
– с оплатой зарплаты на минимально необходимое время, максимум на 6 рабочих дней в календарном году,
- отпуск для сопровождения ребенка в центр консультирования по вопросам обучения, на минимально необходимое время без оплаты зарплаты;
9. Похороны коллеги по работе
- отпуск с оплатой зарплаты предоставляется на минимально необходимое время;
10. Переезд
- отпуск без оплаты зарплаты предоставляется на минимально необходимое время, максимально на 2 дня,
- отпуск с оплатой зарплаты предоставляется при переезде, который осуществляется в интересах работодателя;
11. Поиск нового места работы
- отпуск без оплаты зарплаты перед окончанием трудовых отношений предоставляется на минимально необходимое время, максимум на полдня, на протяжении периода уведомления об увольнении в два месяца,
- отпуск в том же размере с оплатой зарплаты предоставляется перед окончанием трудовых отношений, которые разрываются работодателем вручением уведомления по причинам, изложенным в § 52, пункты от a) до e) Трудового кодекса , либо посредством соглашения по тем же причинам,
- при согласии работодателя, возможно объединить отпуск.


Препятствия для работы по причинам, связанным с общественным интересом
- занятие должности в государственном учреждении или самоуправлении,
- исполнение гражданского долга,
- выполнение других обязанностей в интересах общества,
- освобождение от работы по причине службы в армии,
- препятствия к работе в связи с учебой, другими формами подготовки или обучения.

 


 

Отправить комментарий

CAPTCHA
Просим вас ответить на вопрос во избежания СПАМ-а
Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.