ТРУДОУСТРОЙСТВО В ИТАЛИИ

В Италии существует три вида трудовых отношений:
    -Работа на работодателя в течение определенного срока, неограниченного срока или сезонное трудоустройство;
    -Работа по найму (например: проектный договор);
    -Индивидуальная трудовая деятельность, самостоятельное трудоустройство.


Зарплата или «retribuzione» - это денежное вознаграждение, на которое имеет право работник за деятельность, осуществляемую для работодателя. Зарплата должна соответствовать количеству и качеству выполняемой работы, при этом гарантировать работнику и его/ее семье достойный уровень жизни.    
Минимальный уровень оплаты труда за работу на работодателя определяется на основе коллективных трудовых договоров «contratti colletivi di lavoro» (на национальном, региональном уровнях и на уровне провинций), условия которых всегда должны соблюдаться. С этой целью работодатель гарантирует минимальный уровень оплаты, когда запрашивает документы о въезде и проживании. Основные права, касающиеся трудовых отношений, описаны в коллективных трудовых договорах и применяются к работодателю, который нанимает Вас на работу.


Работа на работодателя
Что такое работа на работодателя?

Это трудовые отношения, регулируемые контрактом, по которому работник обязуется сотрудничать с работодателем, а работодатель обязуется платить ему/ей заработную плату.


Что такое «контракт о пребывании» (contratto di soggiorno) для работы на работодателя?
Это контракт, регулирующий трудовые отношения между работодателем и иностранным работником, не являющимся гражданином ЕС (extracomunitario). Контракт о пребывании для такого вида работы включает гарантии работодателя об обеспечении работника жильем и обязательство уплаты расходов, связанных с возвращение работника на родину. Кроме того, такой контракт является основанием для выдачи работнику вида на жительство.   


С какими ограничениями сталкивается работник, работающий по договору на работодателя?
Работник подчиняется приказам работодателя, его власти и полномочиям, которые определяют методы осуществления деятельности.


Каким видом работы может заниматься «подчиненный» работник?
«Подчиненный» работник может выполнять разные виды работ. Совокупность заданий и определенных типов деятельности, выполняемых работником, определяется как «задачи» (or “mansioni”) и оговаривается в трудовом договоре.


Сколько времени работник занимается трудовой деятельностью?
Обычное расписание рабочих часов - 40 часов в неделю, но это относится к коллективным трудовым договорам, на уровне государства или сектора. Разрешается работать «сверхурочно» (работа, превышающая 40 часов в неделю), но такая работа должна ограничиваться.   
Работник имеет право на 11 непрерывных часов отдыха каждые 24 часа и на 24 часа непрерывного отдыха, как правило, в воскресенье, раз в семь дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен длиться не меньше четырех недель и является неотъемлемым правом каждого работника.  


Где работник осуществляет свою трудовую деятельность?
Работник должен осуществлять трудовую деятельность в месте, установленном сторонами трудового договора или, если такое место не определено в договоре, в месте, где должны быть проведены работы.
Работника не могут переводить с одного производства на другое, если это не обусловлено техническими, организационными или производственными задачами.


В дополнение к работе, о чем еще могут попросить «подчиненного» работника?
Подчиненный работник должен быть старательным, соответствовать требованиям работодателя и его/ее коллег, быть дисциплинированным, проявлять лояльность к работодателю, не раскрывать конфиденциальную информацию и не конкурировать с работодателем.


Каковы основные финансовые права «подчиненного» работника?
• Право на заработную плату, которая может быть почасовой (исходя из количества проработанных часов), сдельной (исходя из количества товаров, произведенных работником) или зависеть от комиссионных сборов, прибыли или участия в акционерном капитале, и пр.; • право на денежное пособие при увольнении (в случае приостановки или прекращения производства, ухода в отставку или на пенсию, окончание срока действия трудового договора);
• другие компенсации.


Каковы основные личные права подчиненного работника?
• Право на физическую неприкосновенность и здоровье (еженедельный и ежедневный отдых, отпуск, и т.д.);
• свобода мнения и защита достоинства и конфиденциальной информации о работнике;
• право на обучение для работников-студентов;
• защита культурной, развлекательной и социальной деятельности.


Каковы основные профсоюзные права подчиненного работника?
• Свобода деятельности профсоюза;
• право на забастовку;
• другие профсоюзные права (право на распространение листовок, использование местных компаний для осуществления профсоюзной деятельности и пр.).


Что значит трудоустройство на неограниченный срок (lavoro a tempo indeterminato)?
Такие трудовые отношения, в которых работник является подчиненным, регулируются договором, в котором не оговаривается дата истечения срока действия договора. Трудовые отношения прекращаются, если работник умирает, если обе стороны согласны с прекращением трудовой деятельности, если работник увольняется или уходит на пенсию, если работодатель освобождает работника от занимаемой должности.


Что значит трудоустройство на определенный срок (lavoro a tempo determinate or a termine)?
Такие трудовые отношения, в которых работник является подчиненным, регулируются договором, в котором оговаривается определенная дата истечения срока действия договора. Эта категория может включать трудоустройство для выполнения четко определенной работы или деятельности. Срок действия трудоустройства обусловлен сроком завершения работы или деятельности.


Что значит сезонное трудоустройство?
Такие трудовые отношения, в которых работник является подчиненным, регулируются договором с четко-установленным сроком для определенного времени года (например, сельскохозяйственные работы или трудоустройство в туристско-гостиничном бизнесе). По закону об иммиграции, определенные условия предусмотрены для граждан стран, не являющихся членами ЕС, которые хотят въехать в Италию для сезонных работ (например: определенные квоты на въезд, право на приоритет, если уже занимался в Италии такой же трудовой деятельностью и т.д.).


Должен ли весь трудовой договор быть оформлен в письменном виде?
Да, добавление даты истечения срока действия договора не является действительным, если о нем прямо или косвенно не указано в письменном документе. Копия договора в письменной форме должна быть предоставлена работнику в течение 5 дней после начала трудовой деятельности. В документе должны быть указаны причины, по которым работодатель прибегнул к трудоустройству на определенный срок.  


Внимание!
Договор может быть не письменным, если трудовые отношения имеют периодический характер (lavoro occasionale) и длятся не больше 12 дней.

 
Какова процедура официальной регистрации трудового договора?
На данный момент, если работодатель нанимает работника, он/она должен предоставить работнику письменную декларацию, в которой должны быть указаны следующие данные о регистрации этой декларации в регистрационной книге (libro matricola):
• ваши личные данные;
• место работы;
• дата начала трудовых отношений;
• длительность трудовых отношений / срока действия договора;
• продолжительность испытательного срока, если есть испытательный срок;
• должность, уровень и квалификация работника;
• заработная плата;
• сколько оплачиваемых дней отпуска причитается работнику;
• рабочие часы;
• срок действия предупреждения /надлежащее уведомление в случае увольнения/выхода на пенсию.


Какова максимальная длительность договора, заключенного на определенный срок?
Максимальная длительность трудового договора, заключенного на определенный срок, не предусмотрена.


Если у меня договор на определенный срок, можно ли сказать, что я в более невыгодном положении в сравнении с работниками, подписавшими трудовые договора на неопределенный срок?    
Следуя принципу недопущения дискриминации, к работникам, нанятым по договору на определенный срок, должны относиться так же, как к работникам с договором на неопределенный срок, если они занимают одинаковые должности/ находятся на одном профессиональном уровне. Следовательно, у Вас также есть право на отпуск, дополнительные выплаты на Рождество (la gratifica natalizia, также называемое  tredicesima mensilitа) и другие пособия (the quattordicesima mensilitа), если такие предусмотрены, на денежное пособие при увольнении (trattamento di fine rapporto) и любые другие льготы и выплаты, применяемые к работникам, подписавшим трудовой договор на неопределенный срок.


Скоро истекает срок действия моего договора на определенный срок. Можно ли его продлить?
Да, работодатель может продлить договор на определенный срок, но сделать это можно:
• только один раз;
• с согласия работника;
• если первоначальный срок действия договора не превышал 3-ех лет, и если после продления общий срок действия договора не будет превышать 3-ех лет;
• для той же деятельности;
• если существуют объективные причины для продления договора.


Срок действия моего договора на определенный срок завершился, но я все еще работаю на того же работодателя. Незаконно ли это?
Нет, может случиться так, что даже после завершения срока действия договора, работник продолжает заниматься той же профессиональной деятельностью. В этом случае, работнику причитается повышение заработной платы, равное:   
• 20% за каждый отработанный день до 10-ти дней;
• 40% за каждый отработанный день, начиная с 10-го дня.
 Однако, существуют определенные сроки, после окончания которых трудовые отношения приобретают характер трудовых отношений на неопределенный срок (требуется подписание договора на неопределенный срок).


После завершения срока действия договора, можно ли его возобновить?
Да, работника могут вновь нанять по договору на определенный срок при соблюдении следующих условий:
• должно пройти минимум 10 дней после окончания срока действия 1-го договора, если 1-ый договор длился до 6 месяцев;
• должно пройти минимум 20 дней после окончания срока действия 1-го договора, если 1-ый договор длился более 6 месяцев.


В чем разница между продлением и возобновлением договора?  
В случае с продлением, продлевается срок действия «старого» трудового договора; в случае с возобновлением, работодатель вновь нанимает того же работника и подписывает с ним новый договор на определенный срок.   


Мой работодатель возобновил мой трудовой договор на определенный срок, но не учел при этом окончания срока действия договора. Является ли новый договор на определенный срок действительным?
Да, но если ваш работодатель не учел приведенных выше сроков, считается, что новые трудовые отношения не имеют определенного срока действия (a tempo indeterminato).


Может ли работодатель заблаговременно прекратить трудовые отношения, не имея достаточных оснований?
Нет, заблаговременное прекращение трудовых отношений может иметь место только в случае наличия достаточных оснований (giusta causa).


Меня уволили без достаточных оснований. Что я могу сделать в этом случае?
Вам нужно подать заявление на возмещение убытков, и вы можете попросить вернуть вам рабочее место, если у работодателя более 15 работников.


Можно ли заблаговременно прекратить действие моего договора?
Нет. Также как и работодатель, работник не может прекратить трудовые отношения заблаговременно. Если работник прекращает трудовые отношения, ему/ей придется выплатить работодателю компенсацию, которая будет высчитана из последней заработной платы.


Трудоустройство по найму
Что такое трудоустройство по найму?

Это форма трудоустройства, по которой «работник» самостоятельно предоставляет услуги подрядчику (который координирует работу), не испытывая ограничений, связанных с отношениями субординации. Условия и оплата труда устанавливаются при помощи соответствующего договора.
Такой договор, т.е. договор на выполнение проекта, должен иметь определенный срок действия и содержать подробное описание проекта (или одной из стадий проекта), который работник обязуется осуществить.


Какой вид разрешения на пребывание выдается, если я работаю по найму?
Разрешение на пребывания для индивидуальной трудовой деятельности.


Индивидуальная трудовая деятельность
Что значит индивидуальная трудовая деятельность?

Это трудовые отношения, по которым лицо обязуется выполнить за плату работу или предоставить услуги, при этом он не находится в подчинении у заказчика. Заниматься индивидуальной трудовой деятельностью можно независимо от того, есть ли у работника идентификационный номер НДС.


С какими ограничениями может столкнуться работник, занимающийся индивидуальной трудовой деятельностью?
Работник, занимающийся индивидуальной трудовой деятельностью, сам руководит своей деятельностью, на свое усмотрение выбирая время, место и способ организации труда (конечно же, исходя из сроков договора и характера работы).


Что нужно сделать, чтобы получить идентификационный номер НДС?
Обратитесь в местный Офис по делам Иностранцев (Agenzia delle Entrate) в течение 30 дней после начала рабочей деятельности или основания ассоциации/компании.  Идентификационный номер НДС предоставляется бесплатно.


Могу ли я получить налоговые льготы или воспользоваться специальными условиями, если я начал заниматься индивидуальной трудовой деятельностью?  
Вы можете получить их на основании следующих законов:
 Законодательный акт 185/2000
Данный закон предусматривает налоговые льготы для взрослых резидентов, не имеющих трудоустройства в течение 6 месяцев до даты подачи заявления, которые предлагают реализовать проект и заняться индивидуальной трудовой деятельностью (физические лица, в форме малого бизнеса или франшизы), связанной с торговлей, производством товаров или оказанием услуг.
Между тем, налоговые льготы не предоставляются для следующих видов деятельности:
• производство и реализация сельскохозяйственных продуктов;
• перевозки (товаров для третьей стороны или более 9 пассажиров).
Более подробную информацию вы можете найти на сайте: www.sviluppoitalia.it.
Закон 215/1992
Данный закон был издан для того, чтобы облегчить основание и развитие женских предприятий в разных секторах:
• сельское хозяйство;
• промышленное производство;
• торговля, туризм и сфера обслуживания.
Подавая заявление на получение такой помощи (и налоговых льгот), вам нужно предоставить следующие документы:  
• Заявление на получение помощи, в котором нужно указать дату и информацию о предприятии и плане инвестиций;
• Техническая информация (scheda tecnica) с детальным описанием предлагаемой инициативы и соответствующими финансово-экономическими данными;
• Регистрационное свидетельство из реестра предприятий местной Торговой Палаты.   
Более подробную информацию вы можете найти на сайте: 215.it.
Закон 488/1992
Закон 488 благоприятствует фирмам в области производства, сферы обслуживания, строительства, туризма и торговли, которые хотят осуществить определенную инвестиционную программу. Все инвестиции в товары долговременного пользования, материальные и нематериальные ценности, которые фирма будет производить, могут быть профинансированы, начиная со дня подачи заявления.  
Более подробную информацию вы можете найти на сайте: www.legge488.it.


Региональные и территориальные инструменты
Существуют законные инструменты, автономно принятые регионами и территориями (провинциями) для финансирования проектов и инициатив на местном уровне. Для получения более подробной информации вы можете обратиться в информационное бюро или посетить Интернет сайты регионов и провинций.


Как получить доступ к рынку труда в Италии
Как можно получить доступ к рынку труда в Италии?

Сделать это можно двумя способами:
• непосредственно в Италии (в точности соблюдая все формальности);
• за границей.


Важно учесть ваше семейное положение, например, если вы не являетесь гражданином ЕС, но находитесь в браке с ребенком гражданина ЕС, у вас есть доступ к рынку труда, и нет необходимости следовать процедуре подачи заявления на «nulla osta» для трудоустройства в Италии. В этом случае, все же нужно получить Разрешение на Пребывание (или долгосрочный вид на жительство в ЕС), но это не является необходимым условием для получения доступа на рынок труда.


ДЛЯ ТЕХ, КТО УЖЕ В ИТАЛИИ


Нужно ли мне разрешение на пребывание для работы в Италии?
Да, для работы в Италии у вас должно быть разрешение на пребывание, выданное по одной из следующих причин:
 • «подчиненное» трудоустройство;
     индивидуальная трудовая деятельность;
     по семейным обстоятельствам или по причине воссоединения семьи;
• политическое убежище;
• социальная защита;
• образование и профессиональное обучение (в этом случае вы можете работать максимум 20 часов в неделю в течение 52 недель и максимум 1,040 часов в год);
• ожидание трудоустройства (Разрешение на Пребывание для «ожидающих трудоустройства» выдается в случае, когда иностранец зарегистрирован в Центре Занятости Населения - Centri per l’Impiego)
• оказание помощи несовершеннолетним (родители, помогающие больным детям).
Между тем, вы не можете работать, если Разрешение на Пребывание выдано для:
• туризма;
• по религиозным причинам;
• медицинского лечения;
• несовершеннолетних (не достигших 18-летнего возраста - minore etа);
• просьбы о предоставлении политического убежища;
• бизнеса;
• правосудия.


ВЪЕЗД ИЗ-ЗА ГРАНИЦЫ
Как можно въехать в Италию на работу?

Количество иностранных граждан, которые могут въехать в Италию для «подчиненного» трудоустройства (включая сезонное) или индивидуальной трудовой деятельности определяется каждый год «квотами на въезд» (quote d’ingresso), установленными Законом о Потоках Иностранцев (decreti sui flussi), которые определяют максимальное число лиц, не являющихся гражданами ЕС, включая граждан Республики Молдова, которые могут въехать в Италию для трудоустройства («подчиненного», сезонного или самостоятельного). В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, можно въехать для трудоустройства, даже если это не попадет под ограничения квот.


Как можно въехать в Италию для «подчиненного» трудоустройства?
Через работодателя в Италии, который хочет нанять иностранных работников, проживающих за границей, для работы по договору на определенный/неопределенный срок или для выполнения сезонных работ.  
В соответствии с итальянским законом, нижеследующие категории работников могут въехать в Италию (для индивидуальной деятельности или работы на работодателя), «превышая» квоты (если все места, зарезервированные для иностранных работников правительством на данный год, уже были выделены):
• высококвалифицированные менеджеры/работники;
• университетские преподаватели иностранных языков;
• университетские профессора, которые будут в Италии заниматься научной работой;
• иностранцы с высшим образованием, позволяющим участвовать в программах на получение степени доктора наук в их стране происхождения, которые будут участвовать в исследовательских программах при условии, что запрос поступает от исследовательского института, зарегистрированного надлежащим образом в Министерстве Образования как Университет и Исследовательский центр;
• переводчики;
• иностранцы в возрасте от 20 до 30 лет, которых приняли для участия в добровольных программах под руководством религиозных организаций, признанных государством, НПО и ассоциациями социального продвижения, после подписания соглашения между иностранцем и организацией.
Нижеперечисленные категории могут въехать в Италию только для работы на работодателя:
• работники, занимающиеся ведением домашнего хозяйства, которые уже занимались данной деятельностью за границей в течение одного года, предоставляя свои услуги гражданам Италии или других стран ЕС, проживавших за границей, но переехавших в Италию;
• иностранцы, авторизованные на проживание в Италии для профессионального обучения, которые обучаются с итальянскими работниками, занимаясь «подчиненным» видом деятельности;  
• работники организации или компании, которая проводит свои операции на территории Италии;
• портовые рабочие;
• работники, нанятые работодателем, физическим или юридическим лицом, проживающим или имеющим головной офис за границей, которые временно переведены из-за границы для работы с физическими или юридическими лицами, проживающими в Италии, для предоставления определенных услуг на территории Италии согласно соглашению по «трудовому договору» (contratto di appalto), заключенному между работником и данным физическим или юридическим лицом.
• работники, нанятые цирком или труппами, путешествующими за рубеж;  
• художественный/технический персонал лирических, театральных, концертных или балетных представлений;
• танцоры/артисты/музыканты, которые будут работать в развлекательных центрах (ночных клубах, пабах, барах, дискотеках и т.д.);
• артисты, занятые в музыкальном, театральном или кинопроизводстве, на радио или телевидении, работающие с общественными организациями в проведении культурных и фольклорных мероприятий;
• профессиональные спортсмены;
• журналисты/корреспонденты, официально аккредитованные и нанятые информационным агентством или вещательной компанией;  
• люди, занимающиеся исследовательской работой или деятельностью по обмену, например, люди, работающие как «au pairs»;
• профессиональные сиделки, нанятые государственными или частными структурами здравоохранения.


Как въехать в Италию для сезонного трудоустройства?
Работодатель должен следовать процедурам, предусмотренным для въезда в Италию с целью работы на работодателя.
Центральное Иммиграционное Бюро выдает авторизацию не позже 20 дней после того, как получено заявление от работодателя о том, что он нанимает на работу иностранного работника. В этом случае, выданная nulla osta действительна минимум 20 дней – максимум 9 месяцев после подписания контракта о пребывании.


Я сезонный работник: могу ли я въехать в Италию на следующий год?
Да, иностранный сезонный работник имеет больше прав по принципу приоритета на возвращение в Италию для выполнения сезонных работ, если он уже занимался сезонными работами в Италии, по сравнению с другими гражданами своей страны, которые никогда раньше не въезжали на законных основаниях в Италию для трудоустройства.  


Как въехать в Италию для индивидуальной трудовой деятельности?
Можно въехать по квотам или вне квот, несмотря на то, что вторая опция очень редко используется на практике. Для того, чтобы постоянно заниматься индивидуальной трудовой деятельностью, нужно получить визу для занятий индивидуальной деятельностью.
Кроме того, вы должны предоставить доказательства наличия достаточных финансовых ресурсов, имеющихся в вашем распоряжении, а также подтвердить, что по закону деятельность, которой вы будете заниматься, не является деятельностью, которой могут заниматься исключительно граждане Италии или Европейского Союза.  


Внимание!
Категории самостоятельных работников, которые могут въехать в Италию, определяются в соответствии с законом о потоках иммигрантов. За последние годы наблюдалось следующее распределение по категориям: профессиональные работники, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, предприниматели, занимающиеся деятельностью в национальных интересах, члены некооперативных предприятий, просуществовавших более трех лет, артисты и исследователи, получившие международное признание.


Что я должен сделать, чтобы получить визу для индивидуальной трудовой деятельности?
Если вы планируете постоянно заниматься индивидуальной трудовой деятельностью в Италии и въезжаете в страну в пределах квот, установленных действующим законом о потоках иммигрантов (il decreto flussi) для индивидуальной трудовой деятельности, Вы должны предоставить следующие документы в ближайшее полицейское управление для того, чтобы на временную nulla osta поставили официальную печать, и Вы могли въехать в страну:    
• декларацию, подтверждающую, что не существует препятствий для выдачи авторизации/квалификации для визы, разрешающей трудовую деятельность;
• декларацию о параметрах трудовой деятельности, выданную Торговой Палатой или соответствующей профессиональной ассоциацией, ответственной за область, в которой будет проходить индивидуальная трудовая деятельность, или справку от предыдущей профессиональной ассоциации о трудовой деятельности и доступности финансовых средств, необходимых для осуществления работ. Эти данные основаны на том, имеет ли в Италии соискатель визы доступ к сумме, превышающей сумму капитализации, за год, ежемесячного дохода, равного или превышающего ежемесячные выплаты в социальны1 фонд;
• декларацию об ответственности, которую нужно предоставить местному Инспектору по Трудоустройству в регионе, где будет осуществляться трудовая деятельность (в случае въезда по проектному договору);
• заявление от лица, принявшего Вас на работу, гарантирующего заработную плату, превышающую минимальную сумму, необходимую для покрытия расходов, связанных со здоровьем;     
• копию обновленного бюджета бизнеса, зарегистрированного в Реестре Предприятий;
• доказательство наличия соответствующего помещения;
• «nulla osta» от уполномоченного Офиса Полицейского Управления (Questura).
 Если вы живете за границей, вы можете попросить (доверенность должна быть переведена и нотариально заверена) лицо, которому вы доверяете, собрать все необходимые документы.   
Получив сертификат, демонстрирующий доступность необходимых финансовых ресурсов для осуществления трудовой деятельности, вы можете подать заявление на получение визы для индивидуального трудоустройства в Дипломатические или Консульские органы, ответственные за страну, гражданином которой вы являетесь, или страну, в которой вы проживаете на законных основаниях. Виза на въезд выдается через 120 дней после подачи заявления и должна быть использована в течение 180 дней.


Что я должен сделать после того, как въеду в Италию по визе для индивидуальной трудовой деятельности?
В течение 8 рабочих дней после въезда в Италию вы должны получить разрешение на пребывание для занятий индивидуальной трудовой деятельностью, по аналогии с работником, нанятым работодателем, который отправляет пакет документов.   


Имея разрешение на пребывание, могу ли я заниматься индивидуальной трудовой деятельностью?
Да, можно заниматься любой продолжительной (не периодической) индивидуальной деятельностью при условии, что осуществление этой деятельности не зарезервировано законом для граждан Италии или Европейского Союза. В любом случае, иностранные граждане должны продемонстрировать, что у них есть соответствующие финансовые ресурсы, позволяющие им заниматься деятельностью, которой они планируют заниматься в Италии.
Имея разрешение на пребывание, иностранец может также работать на работодателя, его могут законно нанять на работу, при этом не учитываются квоты на въезд.


Какой срок действия имеет разрешение на пребывание?
Разрешение на пребывание действительно в течение максимум 2-ух лет.


Можно ли возобновить разрешение на пребывание?
Да, при условии, что иностранец может предоставить документы, подтверждающие доход от работы, осуществленной за время действия разрешения на пребывание для индивидуальной трудовой деятельности.
Более подробную информацию можно получить на сайтах:
-  сеть местных государственных бюро по трудоустройству - Centri per l’impiego
-  список временных агентств по трудоустройству в Италии - Agenzie interinali
-  итальянская сеть молодежных информационных центров - Informagiovani
-  Портал Европейской Службы Трудоустройства -EURES


Начало и завершение трудовых отношений
В качестве иностранного работника, на момент, когда вас нанимают, вы имеете право на всю информацию об условиях работы, эта информация должна быть предоставлена в письменном виде:
• данные о работнике;
• данные о работодателе;
• где осуществляется трудовая деятельность;
• как долго будет длиться работа;
• как долго будет проходить испытательный срок;
• информация о рабочих часах;
• должность, уровень знаний и квалификация работника;
• какая зарплата будет выплачиваться;
• какой оплачиваемый отпуск предусмотрен;
• при каких условиях могут прерваться трудовые отношения.


Внимание!
Во время процедуры найма на работу, работодатель не может задавать вам вопросы, касающиеся ваших политических  или религиозных убеждений, вашей беременности или ВИЧ-инфицированности (в соответствии с принципом недопущения дискриминации).    


Увольнение по собственному желанию  
Как уволиться с работы?

Всегда нужно соблюдать период предупреждения (заранее предоставить информацию о количестве дней/недель до ухода с рабочего места, обычно, такой период обговаривается в начале трудоустройства). Вы должны подать письменное заявление об увольнении в виде письма, в 2-ух экземплярах, в котором обычно указывается:
• данные об обществе, в которое адресовано письмо;
• место и дата;
• ваша подпись;
• подпись вашего контактного лица.


Является ли соблюдение периода предупреждения/заблаговременного уведомления обязательным?
Период предупреждения устанавливается в начале трудовых отношений, или оговаривается в соответствующем коллективном договоре. Если вы его не соблюдете, Вам придется выплатить компенсацию, сумма которой равна заработной плате, которую вы бы получили в течение периода предупреждения.  


Может ли работодатель отказаться принять период предупреждения/заблаговременное уведомление?
Да, может. В этом случае вы можете немедленно уволиться с работы и имеете право на возмещающую компенсацию.   


В случае серьезного нарушения договора со стороны работодателя (справедливое основание), обязан ли я все же соблюсти период предупреждения?
Если работодатель виновен в серьезном нарушении трудового договора, вы можете немедленно прекратить трудовые отношения, без предупреждения, потому что нарушение условий договора является справедливым основанием.


Увольнение
Если я работаю на маленькой фирме, и меня несправедливо увольняют, имею ли я право на денежную компенсацию?

Да, имеете. На маленьких фирмах работодатель может выбрать между возможностью повторного найма незаконного уволенного работника, в течение 3-ех дней, или выплатой денежной компенсации в размере от 2.5 до 6 месячных заработных плат.


Если я работаю на крупной фирме, и меня несправедливо уволили, имею ли я право на денежную компенсацию?
Да, имеете. В крупных фирмах (более 15 работников в одном секторе или более 60 работников фирмы), работник, в случае незаконного увольнения, имеет право на восстановление и выплату ему компенсации в размере 5 месячных заработных плат и более.   


Что я должен сделать, чтобы опротестовать увольнение?
Вы должны предоставить письменный документ, в котором разъясняется ваше желание опротестовать увольнение, например, заявление, в котором вы просите в обязательном порядке провести согласительную процедуру.


Существуют ли определенные сроки, в течение которых я должен опротестовать увольнение, если, по моему мнению, меня уволили незаконно?
Если вы думаете, что вас уволили незаконно, вы должны опротестовать увольнение в течение 60 дней после получения информации о вашем увольнении; в противном случае, вы теряете право на защиту, гарантированное по закону.


Может ли работодатель уволить меня за поведение/действия, совершенные вне работы и не в рабочей среде?
Работодатель может уволить вас, только если такое поведение/действия тесно связаны с вашими рабочими обязанностями.


В каких случаях разрешается увольнение без предупреждения?
 Только в случае доказуемого справедливого основания; т.е. действие настолько серьезное, что трудовые отношения не могут продолжаться, даже временно.


Бюро по Трудоустройству
Что такое Бюро по Трудоустройству, и для чего они нужны?

Бюро по Трудоустройству (i Servizi per l’impiego) – это государственные структуры, заменившие бывшие Центры Занятости Населения (gli uffici di collocamento). Они были созданы для того, чтобы помочь собрать вместе заявления и предложения по трудоустройству и облегчить доступ к рынку труда для людей, рискующих остаться безработными.


Как я могу получить доступ к этим услугам?
Вам нужно зарегистрироваться в так называемом «регистрационном списке» (elenco anagrafico). Ваши данные запишут в:
• регистрационную карточку, с вашими полными личными данными и данными о вашей семье, образовании (т.е. полученную научную степень) и статусе занятости;
• профессиональную карточку, или scheda professionale (которую раньше называли «трудовой карточкой» - libretto di lavoro), с информацией о вашем обучении и профессиональном опыте, доступности для трудоустройства и сертификатах о ваших профессиональных навыках.


Что такое «положение безработного»?
Это состояние лица, не имеющего трудоустройства, которое может незамедлительно приступить к выполнению работы или находится в поиске работы.  


Каким образом можно сделать мое положение безработного признанным?
 Вам нужно лично обратиться в Бюро по Трудоустройству (Servizio per l’Impiego) в городе, в котором вы проживаете, и сделать заявление (вы его должны подтвердить), в котором вы укажете:
• любую рабочую деятельность, осуществляемую в прошлом (если такая была);
• возможность немедленно приступить к трудовой деятельности.


 Если я потеряю работу или уволюсь по собственному желанию, потеряю ли я также регистрацию в регистрационном списке?
 Если у вас есть законное разрешение на пребывание для работы на работодателя, и вы теряете работу, даже если вы увольняетесь по собственному желанию, вы сохраняете вашу регистрацию в регистрационном списке на период действия вашего разрешения на пребывание.
На самом деле, на основании «Testo Unico» по иммиграции, у вас есть право на поиск работы в качестве безработного, в течение 6 месяцев (даже после окончания срока действия вашего разрешения на пребывание). Если в течение этого периода вы не найдете новую работу, вам придется покинуть страну.  


У меня есть законное разрешение на пребывание для работы на работодателя, и я ищу работу. С кем мне следует связаться, чтобы получить информацию о фирмах, которые заинтересованы в наборе нового персонала?
Закон гарантирует иностранным работникам, легально проживающим в Италии, и их семьям равное обращение и равные права с итальянскими работниками. Поэтому, также как и итальянские работники, вы можете связаться с:
• Государственными Бюро по Трудоустройству (Центры по Трудоустройству, Муниципалитеты, Университеты, Торговые Палаты);
• или Частными Центрами по Трудоустройству (Агентства по Трудоустройству и другие операторы).
Что такое Центры по Трудоустройству, где они расположены, и какие услуги они могут мне предложить?
Центры по Трудоустройству – это государственные структуры, размещенные по всей территории Италии. Они предлагают разные виды услуг:
• прием, информирование и ориентирование людей, находящихся в поиске трудоустройства;
• посредничество между соискателями и работодателями;
• предоставление фирмам консультаций.


Где можно найти адреса и рабочие часы Бюро по Трудоустройству в моем регионе?
Вы можете обратиться в главный офис Бюро по Трудоустройству в Провинции по месту проживания или использовать Интернет для получения информации о Бюро по Трудоустройству.  


Что такое Агентства по Трудоустройству (Agenzie per il Lavoro)?
Агентства по Трудоустройству  - это авторизованные частные структуры, которые занимаются поиском и отбором персонала, оказывают посреднические услуги соискателям и работодателям, обеспечивают фирмы трудовыми ресурсами, и т.д.  


Пособие по безработице
Что происходит, если человек безработный?

INPS (Национальный институт социального страхования) выплачивает безработным пособие, если они были уволены или уволились по собственному желанию, при условии, что они выплачивали в течение 2 лет до увольнения налог на заработную плату.
Запрос о выплате пособия должен быть предоставлен в течение 68 дней после завершения трудовых отношений, и будет выплачена сумма максимум за 180 дней.  
Отдел по выплате временного пособия безработным (cassa integrazione guadagni) при INPS предоставляет услуги, причитающиеся работнику, в случае:
• временной приостановки трудовых отношений;
• промышленной перестройки или «реконверсии»;
• бизнес кризиса в секторе (в этом случае пособие не может выплачиваться более двух лет).


Система страхования
Что такое травма / несчастный случай (infortunio)?

Травма – это ухудшение трудовой способности лица, спровоцированное трудовой деятельностью.   


Как мой работодатель страхует меня от несчастных случаев и болезни?
Работодатели должны застраховать своих работников через INAIL (Национальный институт страхования от несчастных случае на производстве) от физического и экономического ущерба, причиненного в результате травм или болезни, причиненной трудовой деятельностью; это освобождает работодателя от гражданской ответственности за такой ущерб. Однако, если ущерб признан ответственностью работодателя из-за нарушения превентивных и санитарных норм, никакие льготы не применяются.


Сколько стоит страхование INAIL?
Страхование бесплатное для работника и должно быть полностью оплачено работодателем. В начале трудовой деятельности, работодатель должен предоставить «отчет о трудовой деятельности» (la denuncia di esercizio) и выплатить премию за риски, связанные с трудовой деятельностью.


Какие работники могут быть застрахованы INAIL?
• «Подчиненные» работники или занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, пользующиеся автотранспортными средствами, инструментами, системами, работающие в среде, в которой используется такое оборудование;
• домохозяйки, но только от ущерба здоровью, повлекшего состояние постоянной нетрудоспособности, равной или превышающей 33%.


Что мне нужно сделать, если я получил травму?
Сообщить о травме, соблюдая условия следующей процедуры:
• немедленно проинформировать работодателя;
• предоставить первое медицинское заключение (как только вы его получите) работодателю и, если есть необходимость в дальнейшем медицинском уходе, предоставить медицинское заключение доктора или INAIL;
• посетите, если вы физически в состоянии сделать это, ближайший офис INAIL для продления медицинского лечения и получения законной медицинской справки.   


Если мой работодатель не застраховал меня, а я получил травму или заболел профессиональным заболеванием, что происходит в этом случае?    
У Вас есть право на услуги INAIL в любом случае, даже если работодатель не застраховал вас.


Какие виды несчастных случаев покрывает страховка INAIL?
Несчастные случаи, имевшие место при выполнении трудовой деятельности, которые попадают под одну из следующих категорий:
• у них должна быть явная причина;
• они спровоцировали смерть, постоянную или временную нетрудоспособность, которая привела к отсутствию на работе более 3-ех дней.  
Несчастные случаи «in itinere», т.е. имевшие место во время поездки с места проживания до места работы.


Что делает INAIL, если я получаю травму на рабочем месте или заболеваю профессиональным заболеванием?  
INAIL предлагает экономические и медицинские услуги работникам, которые получили травму на рабочем месте или заболели профессиональным заболеванием.  


В каком случае я имею право на экономические услуги?
• Не выплачивается заработная плата (временная компенсация - indennitа di temporanea);
• уменьшение или потеря трудоспособности (признание состояния постоянной нетрудоспособности) по событиям до 25 июля 2000 г.;
• ухудшенное психическое и физическое состояние и финансовые последствия (биологическая травма) для событий, начавшихся 25 июля 2000 г. или позже.
В случае смерти из-за несчастного случая на рабочем месте или профессионального заболевания, доход выплачивается живущим членам семьи.


Что такое временная компенсация, и сколько она составляет?
Это возмещение невыплаченной заработной платы, которую INAIL выплачивает работнику через четыре дня после того, как произошел несчастный случай, или проявилось профессиональное заболевание. Выплаты прекращаются после того, как наступает клиническое выздоровление.    
Временная компенсация соответствует 60% от средней зарплаты за период до 90 дней отсутствия с работы, после этого периода цифра увеличивается до 75% от средней заработной платы.
Заболевания, не связанные напрямую с работой, являются ответственностью INPS.


Если я не сообщил о несчастном случае или профессиональном заболевании, могу ли я воспользоваться услугами INAIL?
Да, можете, в течение 3 лет после того, как произошел несчастный случай, или проявилось профессиональное заболевание. Вы должны сами написать отчет о несчастном случае или обратиться в местную авторизованную организацию по оказанию юридической помощи.


Что я могу сделать, если состояние моего здоровья ухудшается?
Вы можете попросить INAIL пересмотреть степень вашей недееспособности, в следующем порядке:
• в течение 10 лет после несчастного случая на рабочем месте;
• в течение 15 лет после того, как было обнаружено профессиональное заболевание;
• без временных ограничений, если Вы страдаете от силикоза или асбестового пневмокониоза.
Вам нужно пройти обследование у судебно-медицинского эксперта (medico-legale) для подтверждения улучшения или ухудшения вашей дееспособности.


Что включают услуги здравоохранения?
• Медицинское, хирургическое и физическое лечение, необходимое для выздоровления человека, предлагаемое бесплатно Национальной Системой Здравоохранения или клиниками INAIL;
• медицинское реабилитационное лечение и протезирование, если есть такая необходимость, для максимально возможного восстановления физического и психического состояния и трудоспособности.

 Для получения услуг, бесплатной помощи, за советом и социальной помощью, вы также можете обратиться в специальные учреждения (i Patronati).  

 

 


 

Отправить комментарий

CAPTCHA
Просим вас ответить на вопрос во избежания СПАМ-а
Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.