Случалось ли вам подписывать какой-либо документ, не обращая внимания на детали? Это происходит с большей частью желающих устроиться на работу в компании: они подписывают трудовой договор, не читая его перед этим. В результате, руководители злоупотребляют, а работники подчиняются по незнанию.

Подписание индивидуального трудового договора обязательно, в этом документе указаны все права, обязанности и условия труда, необходимые для того, чтобы сотрудник добросовестно выполнял свои обязанности.

Было немало случаев, когда в договоре указывалась более низкая заработная плата, чем та, которая обговаривалась на интервью, и даже ниже установленного законом минимума. Поэтому, прежде чем подписать трудовой договор, работник должен внимательно прочитать все положения документа и обсудить те его пункты, которые кажутся ему небрежно сформулированными.

Очень важно, чтобы работник понимал, в какой области компания осуществляет свою деятельность, какова его роль в этой структуре и каковы его основные обязанности.

Мы предлагаем вам ознакомиться с деталями, на которые нужно обращать особое внимание при подписании трудового договора, чтобы не попасть в ловушку и получить гарантию оптимальных условий работы.

1. Убедитесь, что размер зарплаты, указанный в договоре, не ниже обговоренного с работодателем. Серьезная ситуация возникает, когда часть денег выплачивается легально, по договору, а другая –  незаконно, без оговоренной документально суммы. Работник таким образом теряет при начислении отпускных, пенсии, пособии при безработице, оплате больничных листов.

2. Бонусы или компенсации также должны быть указаны в трудовом договоре, иначе они теряют силу.

3. Будьте внимательны, какая должность указана в документе, она должна быть реально занимаемой, а не другой.

4. Чтобы работник знал, чем он должен заниматься в рабочее время, трудовой договор должен сопровождаться должностной инструкцией, которая является обязательным приложением к трудовому договору. Без должностной инструкции вам придется выполнять работу, не связанную с задачами занимаемой вами должности.

5. Проверьте, если условия, изложенные в индивидуальном трудовом договоре, не ниже тех, которые установлены действующим законодательством. Примером может служить наложение дисциплинарных санкций на работника, проявившего недисциплинированность – это недопустимо и незаконно.

Источник: diez.md